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    -- 達州大竹知名律師李鷹

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    解除合同應注意的幾個方面

    2018/7/20 21:05:40 達州大竹知名律師
      勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面:
      一、“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。 根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995] 324號),書面通知“既是解除勞動合同的程序, 也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同 的手 續)。
      二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
      (一)在試用期內的;
      (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。
      三、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223 號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定:
      (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
      (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙主另有約定的按約定辦理;
      (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
      (四)勞動合同約定的其他賠償費用。
      四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行,自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的,應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

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